Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация > документы > Перевод на совместительство с основного места работы

Перевод на совместительство с основного места работы

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как оформить перевод с основного места работы на совместительство

Документ : Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы. Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы. ВОПРОС 1: Работник нашего предприятия, числящийся здесь по основному месту работы, желает забрать трудовую книжку и работать у нас по совместительству.

В каком порядке ему будут начисляться отпускные при описанном переходе? Работница, числящаяся на нашем предприятии по основному месту работы, переводится на другое предприятие. Как следует оформить документально этот перевод, чтобы отпуск она получила на новом предприятии, и как данную операцию отразить в учете? ОТВЕТ 1: Для того чтобы определиться с исчислением отпускных, необходимо разобраться с основаниями, согласно которым работник переводится с основного места работы на работу по совместительству.

По нашему мнению, возможны два основания и, соответственно, два варианта документального оформления данной операции :. Если переход осуществляется по инициативе работника, то при первом варианте работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и собственник предприятия увольняет его на основании ст.

Затем работник в обычном порядке пишет заявление о приеме на работу по совместительству, и, как правило, запись об этом в трудовой книжке не делается. Естественно, оплачивается этот отпуск в полном объеме, но исходя из ставок заработной платы, установленных по совместительству. При этом, если работник до предоставления отпуска проработал на предприятии меньше года, расчет средней заработной платы для оплаты отпускных согласно абз.

Если же работник до предоставления отпуска поработать вообще не успел, то в соответствии с последним абзацем п. Между тем такой порядок приводит к тому, что уволенный при переводе работник, попросивший о перечислении компенсации на новое место работы, может сразу после перевода уйти в отпуск и старое предприятие будет обязано выплатить ему отпускные дважды: первый раз - в виде компенсации при увольнении, второй - при предоставлении отпуска по совместительству.

В принципе, к дополнительным расходам это не приведет, поскольку вторые отпускные просто окажутся выплаченными, так сказать, наперед, в начале нового двенадцатимесячного цикла, который старое предприятие начнет отсчитывать при приеме этого работника к себе на работу по совместительству.

Собственно говоря, это все действует и в том случае, если работник на другое основное место работы зачислялся не в порядке перевода с перечислением компенсации. При этом работнику фактически будут оплачены дни отпуска, за которые он будет отрабатывать в будущем.

Например, если работник уволился в мае года, то компенсация ему будет исчисляться за период работы до месяца увольнения, то есть, условно говоря, за май го - апрель года. При этом если работник уволится ранее апреля года, то при выплате ему зарплаты за последний отработанный им месяц с него будут удержаны излишне выплаченные суммы ноябрьских отпускных.

В принципе, законодательство о труде не запрещает такой вариант изменения условий трудового договора. Тогда при переводе на неосновное место работы компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачивается, а отпускные рассчитываются исходя из периода и сумм оклада по основному и неосновному месту работы.

Правда, в данном случае возникает определенная проблема с предоставлением отпуска такому работнику. Очевидно, здесь следует применять специальные нормы п. Значит, вполне может получиться так, что очередной отпуск на своем старом предприятии совместитель получит гораздо позже того, как истекут очередные 12 месяцев работы на нем.

Так что, как видим, отпускные совместителей требуют к себе особого внимания. Прежде чем ответить на вопрос, обратим внимание на то, что вопросы документального оформления перевода и налогообложения отпусков, предоставляемых на новом месте работы.

Рекомендуем с данным материалом ознакомиться. В дополнение к отмеченному в упомянутой публикации по поводу документального оформления перевода можно заметить следующее. Поскольку в ст. А из этого вытекает, что документом, инициирующим перевод работника, должно, по всей видимости, выступать ходатайство собственника нового предприятия. Срок увольнения работника в порядке перевода законодательством не регламентирован, но, по всей видимости, он должен вписываться в рамки срока окончания обязанности по трудоустройству работника, указанного в ходатайстве.

Отметив в предыдущей консультации неурегулированность процедуры налогообложения таких компенсаций, автор изложил два варианта решения этой проблемы: условно говоря, фискальный согласно которому компенсация облагается НДФЛ и пенсионно-соцстраховскими отчислениями, как на старом предприятии, так и на новом и взвешенный согласно которому эти суммы облагаются только на новом предприятии.

С аргументами в пользу каждого из изложенных вариантов можно ознакомится в указанном материале. Кроме того, можно в качестве аргумента в пользу взвешенного варианта использовать ст.

Ведь при фискальном варианте доходы переводящегося работника обложатся дважды. Получается, что переводящиеся работники дискриминируются по сравнению с непереводящимися. Исходя из этого порядок расчета компенсации, подлежащей перечислению на новое предприятие, и порядок отражения этой операции в учете старого предприятия будут зависеть от избранного подхода к налогообложению такой компенсации. Начисление компенсации работнику при увольнении в порядке перевода:. Отражение пенсионно-соцстраховских удержаний с суммы компенсации:.

Отражение пенсионно-соцстраховских начислений с суммы компенсации:. Зачет задолженности перед работником с задолженностью перед новым предприятием:. При данном варианте акцент делается на том, что компенсация начисляется и выплачивается новому предприятию, в связи с чем обложение ее суммы НДФЛ и пенсионно-соцстроховскими отчислениями в учете не отражается. В такой ситуации в корреспонденциях правильнее отражать задолженность только перед новым предприятием.

Начисление компенсации новому предприятию при увольнении работника в порядке перевода:. То есть, по сути дела, при фискальном варианте незаслуженные потери несет как новое предприятие, так и старое. Новое предприятие полученную сумму компенсации в учете по налогу на прибыль отражает в составе валовых доходов, в бухгалтерском учете - в составе прочих доходов от операционной деятельности:. Суммы отпускных переведенному работнику новое предприятие определяет исходя из ставок зарплаты по новому месту работы, в связи с чем при различии в оплате труда суммы отпускных на новом и старом месте работы даже за период, отработанный на предыдущем месте, будут различаться.

В связи с этим, если работник после перевода сразу же планирует пойти в отпуск, новому предприятию с более высокими окладами имеет смысл до возвращения работника из отпуска установить ему оклад, соответствующий окладу на прежнем месте работы, а по возвращении из отпуска этот оклад повысить.

Стычинский Б. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х т. Необходимость оплаты отпускных совместителям косвенно подтверждается также нормами ст. Как отмечалось в предыдущей консультации, для сохранения права на отпуск на новом месте работы до истечения 6-месячного срока старое предприятие должно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск новому предприятию.

Подписной индекс О компании. Условия доступа. Оплата доступа. Документ : Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы ВОПРОС 1: Работник нашего предприятия, числящийся здесь по основному месту работы, желает забрать трудовую книжку и работать у нас по совместительству.

По нашему мнению, возможны два основания и, соответственно, два варианта документального оформления данной операции : 1 работник увольняется с основного места работы включая и простое увольнение, и увольнение в связи с переводом и зачисляется заново в штат этого же предприятия по совместительству; 2 работник не увольняется, а переводится с основного места работы на работу по совместительству.

Рассмотрим эти варианты. Переход с увольнением Если переход осуществляется по инициативе работника, то при первом варианте работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и собственник предприятия увольняет его на основании ст.

Начисление компенсации работнику при увольнении в порядке перевода: д-т 23, , к-т - грн. Отражение пенсионно-соцстраховских удержаний с суммы компенсации: д-т , к-т , , - 24,5 грн.

Перечисление компенсации новому предприятию: д-т , к-т 31 - ,68 грн. Взвешенный вариант При данном варианте акцент делается на том, что компенсация начисляется и выплачивается новому предприятию, в связи с чем обложение ее суммы НДФЛ и пенсионно-соцстроховскими отчислениями в учете не отражается.

Начисление компенсации новому предприятию при увольнении работника в порядке перевода: д-т , к-т - грн. Перечисление компенсации новому предприятию: д-т , к-т 31 - грн. Учет у нового предприятия Новое предприятие полученную сумму компенсации в учете по налогу на прибыль отражает в составе валовых доходов, в бухгалтерском учете - в составе прочих доходов от операционной деятельности: д-т 31, к-т Вход в систему. Новый пользователь Забыл пароль?

Стан бази. Вiвторок, Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь. Электронные деньги и расчеты карточками: правила игры для субъектов хозяйствования. Вакцинация работников предприятия против гриппа, или Я уколов не боюсь: если надо уколюсь! Довiдковi матерiали. Облiкова ставка НБУ. Розмiр прожиткового мiнiмуму.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше — ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться. Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы? Вполне разумное решение — перевод на совместительство с основного места работы. Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права.

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:.

Хотела узнать как правильно перевести сотрудника, работающего на одном и том же предприятии, с основного места работы на работу по совместительству. С 22 октября моим основным местом работы считается другая организация ТОО , а работа на Предприятии считается работой по совместительству. Подскажите, пожалуйста, каким образом должны были меня перевести в Предприятии с основного места работы на работу по совместительству, то есть приказы какого содержания должны были издать увольнение, затем принятие или дополнительное соглашение к трудовому договору и т. За отработанный период в Предприятии, в качестве основного места работы, у меня остались дни неиспользованного отпуска.

Перевод с основного места на совместительство и наоборот

Какие записи оформить в трудовой книжке? Оформить переходы возможно с помощью нескольких действий. Чтобы сотрудника трудоустроить в другую организацию, нужно сначала ее уволить с основного места работы. Внести запись об увольнении в трудовую книжку. Оформить прием на основное место работы в другой организации. Внести в трудовую запись о приеме на работу. Затем принять на работу по совместительству. Выдать справку и внести запись о совместительстве по основному месту работы. В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке — по собственному желанию или по соглашению сторон и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Совместитель – основной работник: особенности переоформления

Запомнить меня. У предпринимателя трудится работник-совместитель. Он планирует уволиться с основного места работы и трудиться только у предпринимателя. Как это правильно оформить?

Государственная служба занятости назвала профессии, за которые работодатели предлагают самые высокие зарплаты.

Вопрос: Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации? Ответ: Согласно ст. Работа по совместительству возможна только, когда у работника имеется основное место работы. С работником заключен трудовой договор по основному месту работы.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Елена Ткаченко. Работник, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы, переводится на работу по совместительству по этой же должности. Как правильно это сделать?

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством ч. Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ч. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ч. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей ч. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы. Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель.

Заявление о переводе на основное место работы

Активировать демодоступ. Как правильно должен поступить в данном случае работодатель, и возможен ли такой перевод. Если нет, то только через увольнение и повторный прием? Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий. Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Первый способ.

Однако при переходе с основного места работы на это же место у прежнего нанимателя, но уже в качестве совместителя работник также работает.

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании.

Перевод с основной работы на работу по совместительству

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Добрый день, подскажите, пожалуйста. Как правильно сделать кадровику уволить меня.

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Стороны трудового договора по различным причинам могут изменять режим рабочего времени либо условия работы. Неполный режим рабочего времени может устанавливаться по основному месту работы.

Дата публикации Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем? Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Документ : Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы. Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы. ВОПРОС 1: Работник нашего предприятия, числящийся здесь по основному месту работы, желает забрать трудовую книжку и работать у нас по совместительству. В каком порядке ему будут начисляться отпускные при описанном переходе? Работница, числящаяся на нашем предприятии по основному месту работы, переводится на другое предприятие. Как следует оформить документально этот перевод, чтобы отпуск она получила на новом предприятии, и как данную операцию отразить в учете?

Иногда ей казалось, что Стратмор без нее пропадет; ее любовь к криптографии помогала коммандеру отвлечься от завихрений политики, напоминая о молодости, отданной взламыванию шифров.

Но и она тоже многим была обязана Стратмору: он стал ее защитником в мире рвущихся к власти мужчин, помогал ей делать карьеру, оберегал ее и, как сам часто шутил, делал ее сны явью. Хотя и ненамеренно, именно Стратмор привел Дэвида Беккера в АНБ в тот памятный день, позвонив ему по телефону. Мысли Сьюзан перенеслись в прошлое, и глаза ее непроизвольно упали на листок бумаги возле клавиатуры с напечатанным на нем шутливым стишком, полученным по факсу: МНЕ ЯВНО НЕ ХВАТАЕТ ЛОСКА, ЗАТО МОЯ ЛЮБОВЬ БЕЗ ВОСКА.

Комментариев: 1
  1. valsrourere75

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.