Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация > работа > Обучение без отрыва от производства табель

Обучение без отрыва от производства табель

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Обучение сотрудников: оформление и оплата (Шадрина Т.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Обучение сотрудников: оформление и оплата Шадрина Т. Согласно ст. Отметим, что и работник самостоятельно может решить приобрести новую профессию или повысить свою квалификацию. Рассмотрим вопросы, касающиеся обучения сотрудников силами работодателя: расскажем, каким способом это можно сделать, какие документы необходимо оформить, какие гарантии и компенсации предоставить совмещающему работу с обучением, нужно ли оплачивать время обучения.

В разд. Так, в ч. Формы обучения работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Отметим, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Данное требование относится, например: - к медицинским работникам пп. Для некоторых категорий работников законодательством установлена обязанность постоянно повышать свой профессионализм. Это касается педагогических работников ст. Формы и виды обучения работников Профессиональное обучение проводится по основным образовательным программам профессионального обучения и направлено на приобретение сотрудниками профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий без изменения уровня образования ч.

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется подготовка, утвержден Приказом Минобрнауки России от Профессиональное обучение ведется в организациях у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.

Работодатели - юридические лица также вправе проводить обучение самостоятельно. Они могут создавать учебные центры в форме структурных подразделений. Это следует из ч. Однако для того, чтобы автономное учреждение могло проводить такое "внутрифирменное" обучение, ему придется получить лицензию на осуществление образовательной деятельности п. Профессиональное обучение может осуществляться по программам: - профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих для лиц, которые раньше не имели профессии рабочего или должности служащего ч.

Профессиональное обучение может проводиться и по основным образовательным программам, и по дополнительным. В первом случае лица, освоившие такие программы, могут выполнять профессиональную деятельность в определенной сфере и или работать по конкретной профессии или специальности п.

Во втором случае сотрудники повышают свой профессионализм. К сведению. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации программ повышения квалификации направлены на совершенствование и или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации ч.

Отметим, что дополнительное профобразование может быть получено в форме стажировки. В этом случае происходят изучение передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знании, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей п.

Порядок направления работника на обучение Первым делом автономному учреждению нужно разработать локальный нормативный акт например, положение об обучении сотрудников , регламентирующий вопросы профессионального обучения работников.

В нем можно определить место обучения где именно проводится обучение того или иного вида - у работодателя или в образовательных организациях , конкретные формы сочетания работы с обучением с отрывом от работы, без отрыва, с частичным отрывом от работы , минимальную численность сотрудников, подлежащих обучению в год, а также дополнительные гарантии работникам помимо установленных трудовым законодательством на период прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации при наличии возможностей.

Кроме разработки такого локального нормативного акта, рекомендуем составить план обучения работников. В этом документе имеет смысл указать: - сотрудников, которых нужно направить на обучение в текущем году; - причины и цели обучения что подтвердит производственную необходимость обучения. После этого автономное учреждение должно заключить договор с образовательной организацией.

Поскольку автономное учреждение в своей деятельности при закупке товаров, работ и услуг руководствуется Федеральным законом от Направление работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляется путем заключения с ним дополнительного договора ч.

Коротко расскажем о нем. Содержание ученического договора определено ст. Среди условий обязательно обозначить: - наименование сторон; - конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации ст. Отметим, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Кроме этого, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ст. Многие работодатели вместо ученического договора издают приказ о направлении на обучение. Данный приказ действительно пригодится - например, бухгалтерии для расчета стипендии, оплаты труда, хотя трудовое законодательство не обязывает издавать такой приказ.

Но не стоит игнорировать ученический договор - он подтверждает затраты работодателя на обучение сотрудника и может понадобиться в ситуации взыскания таковых при увольнении обученного.

Если сотрудник для профессионального обучения или переобучения направляется в другую местность, необходимо издать приказ о направлении его в командировку. Напомним, что с Более того, согласно Постановлению Правительства РФ от Приказ о направлении работника в командировку издается по форме Т-9 Т-9а - для командирования группы сотрудников , утвержденной Постановлением Госкомстата России от С таким приказом работника нужно ознакомить под подпись. Табель учета рабочего времени Время обучения необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю ст. С учетом положений ст. Если работнику установлено сокращенное рабочее время например, потому что он работает во вредных условиях труда , то и время обучения должно быть сокращенным. В любом случае время обучения необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени. Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов Приложение 5 к Приказу N 52н предусмотрено всего лишь два подходящих условных обозначения: "ВУ" - выходные по учебе и "К" - командировка.

Последнее обозначение подойдет в случае, если сотрудник обучается с отрывом от производства в другой местности.

Если же обучение не требует командирования, автономному учреждению придется придумать обозначение и ввести его приказом. Оплата обучения Работодателю, обучающему своих сотрудников, стоит учитывать, что работникам-студентам полагается: 1.

Выплачивать стипендию. В силу ст. Самый главный вопрос, связанный со стипендией, - сколько раз в месяц ее нужно выплачивать два, как зарплату, или один. Ответа на него трудовое законодательство не содержит, поэтому его решение остается на усмотрение работодателя. Мы полагаем, что данную выплату можно производить один раз, поскольку она не является заработной платой и выплачивается в рамках ученического договора, а не трудового.

Аналогичного мнения придерживаются суды. Оплачивать работу, выполненную на практических занятиях ст. Размер такой оплаты целесообразно закрепить в ученическом договоре. Сохранять среднюю заработную плату. Напомним, что особенности исчисления средней заработной платы определены ст. Работникам, направляемым на обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Выплачивать заработную плату. Если работник совмещает обучение с работой и трудится на условиях неполного рабочего времени, работодатель обязан выплачивать такому сотруднику зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ч.

Оплачивать дополнительные отпуска. Это необходимо делать только в отношении сотрудников, впервые обучающихся и успешно осваивающих образовательную программу. Например, на основании ст.

На основании справки-вызова работнику предоставлен учебный отпуск на 26 дней - с Должностной оклад сотрудника составляет 16 руб. Дополнительно выплачивается ежеквартальная премия в размере 10 руб. Расчетный период с Рассчитаем сумму, полагающуюся к выплате сотруднику за время учебного отпуска.

За не полностью отработанный месяц октябрь расчетного периода работнику было начислено ,22 руб. Всего за расчетный период работнику начислено ,22 руб. В октябре на 8 отработанных дней приходится 10 календарных. Поэтому при расчете среднего дневного заработка за этот месяц на отработанное время приходится 9,45 кал.

Величина среднего дневного заработка - ,87 руб. Следовательно, за время учебного отпуска сотруднику полагается выплатить 17 ,62 руб. Оплачивать проезд к месту обучения. Работникам, успешно осваивающим аккредитованную образовательную программу высшего образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно ч.

Завершение обучения В силу ст. Важный момент: если работник по окончании обучения увольняется до окончания срока отработки, определенного сторонами в ученическом договоре, работодатель имеет право взыскать с него расходы, затраченные на его обучение: - плату за обучение; - суммы среднего заработка, выплаченные за учебные отпуска или за время обучения с отрывом от производства; - оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно; - дополнительные суммы, определенные коллективным или ученическим договором и выплаченные работнику во время обучения.

Отметим, что иногда суды по-разному смотрят на взыскиваемые суммы. Свою позицию он обосновал следующим: командировочные расходы непосредственно с ученичеством не связаны и с позиции трудового законодательства относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым работнику за счет средств работодателя, что вытекает из положений ст.

Обязанность работодателя произвести оплату командировочных расходов работникам, направляемым для повышения квалификации, установлена императивными нормами - ст. Обратите внимание! В соответствии со ст. Отметим, что взыскать с работника суммы, затраченные на обучение, возможно только в том случае, когда условие об отработке после окончания обучения зафиксировано в ученическом договоре и работник увольняется до истечения этого срока без уважительных причин. Какие причины считать уважительными, трудовое законодательство не поясняет и оставляет определение уважительности на усмотрение работодателя.

Обучение в табеле

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В приведенной ситуации в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы отражаются количество фактически отработанных часов, а также количество часов обучения. Согласно ч. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Когда сотрудники проходят обучение по переаттестации и повышению квалификации в другой организации без отрыва от работы, как ведется табель рабочего времени по таким сотрудникам? Если сотрудники проходят обучение в другой организации, значит это обучение с отрывом от работы.

То есть, обучение в вечернее время должно быть учтено и оплачено как сверхурочная работа. В табеле эти часы отмечают кодом С. Расчет оплаты сверхурочных часов производится в общем порядке — формулы для расчета приведены в тексте подробного ответа. Как оплатить обучение сотрудника, если с ним заключен и трудовой, и ученический договор.

Тонкости оплаты времени работников, направленных на повышение квалификации

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Обучение сотрудника за пределами рабочего времени:sm Добрый день, такой вопрос, заключен договор на обучение сотрудника, по договору начало занятий с до , рабочий день его с до Нужно ли в данной ситуации локальным приказом на время обучения сдвигать начало его рабочего времени на 3 часа, скажем с , или как быть в такой ситуации, чтобы не образовалась переработка, которую нужно дополнительно оплачивать. Спасибо за помощь!!! Ссылка на сообщение. Re: Обучение сотрудника за пределами рабочего времени:sm Полагаю что да, поскольку обучение работника производится по инициативе работодателя, скажем там ходит он туда не по своей воле.

Без отрыва от производства

Данная норма действует независимо от того, какое количество часов работник ежедневно находится на курсах повышения квалификации. В нижней строке графы оставляйте пустыми, количество отработанных часов не указывайте. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Кадровый документооборот Кадры.

Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства, только с отрывом от производства либо без отрыва. При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Как оплатить время работникам, направленным на обучение повышение квалификации , если занятия длятся не полный рабочий день, а с 9. Во второй половине дня работники выходят на рабочее место. В случае направления работника на обучение повышение квалификации с частичным отрывом от работы , необходимо издать приказ о направлении на обучение с частичным отрывом от работы и заключить с работником соглашение к трудовому договору о переводе на неполное рабочее время на период обучения.

Как ведется табель рабочего времени по сотрудникам, которые проходят обучение в другой организации?

В данной статье подробно рассказывается про обучение без отрыва от производства, и все что об этом надо знать. Случаются ситуации, когда работнику необходимо получить образование, но отойти от работы на это время он никак не может. В таких ситуациях опытные руководители стараются взвесить все против и за и для начала решить есть ли на самом деле необходимость в получении образования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алексей Розинкин - Мифы обучения бухгалтеров

У сотрудника пятидневка. Мы направили его учится в ординатуру на очное. Учится будет несколько дней в неделю, а оставшееся время работать в выходные не работает и не учится. Как зафиксировать дни учебы в табеле, ведь это не повышение квалификации, а получение основного профессионального образования? Забыла задать еще один вопрос: когда применяется код УВ "сокращенное рабочее время для работников обучающихся без отрыва от работы"?? В вашем случае я действую следующим образом.

Голосование:

Сотрудник 4 часа работает, а 4 часа учится — повышает свою квалификацию. То есть имеет место случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства, который не урегулирован Трудовым кодексом. При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства что имеет место в рассматриваемой в вопросе ситуации указанных гарантий не предоставляется. По мнению Роструда , на время частичного отрыва от производства за работником должна сохраняться гарантия в части заработка не менее установленной законодательством для случая повышения квалификации с отрывом от производства.

За часы обучения (повышения квалификации) сохраняется средний В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Как отразить в табеле учебу сотрудника, обучающегося без отрыва от производства?

Сотрудник был направлен на обучение в течение двух рабочих дней. Обучение проводилось по 3 часа каждый день с 9. В эти же дни сотрудник возвращался на работу и работал с Как это отражать в табеле учета рабочего времени и как оплачивать этот период: исходя из среднего заработка или в полном объеме?

Как оформить табель при повышении квалификации сотрудника с частичным отрывом от работы

Каким кодом отражается в табеле учета рабочего времени плановое обучение работников по направлениям службы охраны труда: электробезопасности, пожарный минимум, промышленная безопасность и т. Согласно ст. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Часть 4 ст.

Многие организации периодически направляют персонал в образовательные учреждения с целью повышения его квалификации, то есть на профессиональное обучение с отрывом от производства. При этом у работодателя могут возникать вопросы по поводу правильного оформления документов и осуществления оплаты обучения.

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом.

Хейл, видимо, не догадывается, что она видела его внизу. - Стратмор знает, что я это видел! - Хейл сплюнул.  - Он и меня убьет. Если бы Сьюзан не была парализована страхом, она бы расхохоталась ему в лицо. Она раскусила эту тактику разделяй и властвуй, тактику отставного морского пехотинца.

Да нет, - замялся.  - Я просто… - Сьюзан Флетчер.  - Женщина улыбнулась и протянула ему тонкую изящную руку.

Комментариев: 4
  1. Ким

    Это просто бомба!!!

  2. eddepciesneak

    Сердечное Вам спасибо за Вашу помощь.

  3. Боян

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Нона

    Нда!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.